时间：2026-10-28
10月26日，临沂市人民政府新闻办公室新闻发布会介绍，全市技工院校总数达到17所，实现县域全覆盖，每年培育技能人才1.5万余人，技能人才培养与产业用工需求的适配度持续提升。
县域布局全覆盖
近年来，临沂新增临沭县技工学校、沂南县技工学校，推动临沂市建筑高级技工学校升级为技师学院。随着县域布局补齐，各县就近即可开展技工教育、培养本土技能人才。
县域全覆盖的意义在于缩短培养半径。县域学生就地入学，毕业后再就近进入本地企业，培养链条与用工链条在县域内衔接，降低了企业与劳动者双方的流动成本。学校多了，家门口读书的机会就近了，家庭的教育支出与通勤负担也随之下降。
对新设技工学校而言，起步阶段的招生、师资与实训设备是关键变量，县域产业规模决定了毕业生的本地消化能力，这也是布局调整后需要持续观察的环节。
产教融合办学
产教融合是技工院校的主要办学路径。全市技工院校开设订单班、冠名班166个，共建产业学院20个，建设"厂中校""校中厂"61处，课堂教学与企业生产实践实现贯通。
专业设置紧跟业态变化，新增无人机应用等新兴专业30个，动态调整优化专业33个。企业需要什么岗位，院校即跟进相应课程，人才培养的针对性明显增强。
从培养效果看，订单班与冠名班把企业的岗位要求前置到教学环节，学生毕业即能顶岗，企业也省去了再培训成本，校企双方的合作意愿由此增强。
图：临沂技工教育关键数据（数据来源：临沂市人民政府新闻发布会）
评价通道拓宽
技能人才成长通道同步拓宽。临沂同步推进企业自主评价和社会化评价，今年已完成企业技能人才自主评价8310人、社会化评价22762人，技能水平认定不再单一依赖院校。
评价体系的多元，还带动了培训资源的市场化供给，社会化评价机构按标准组织考核，劳动者持证后可在更多企业通用，技能流动的摩擦成本降低。技能评价结果还与竞赛、培训相衔接，让一线工人有看得见的进阶路径。
全市每年培育技能人才1.5万余人，其中相当比例直接进入本地制造、物流与商贸企业一线岗位，高技能人才规模随之扩大，为主导产业提供了稳定的技能用工来源。
对企业而言，可依托订单班、冠名班与产业学院机制提前锁定对口技能工人；对劳动者而言，县域内即可参加技工教育与技能评价，结合本地产业选择专业方向，就业半径与生活半径可以更好兼顾。
来源：大众网（大众网临沂）