10月23日，“会聚良缘·爱在齐鲁”山东省总工会职工婚恋交友示范活动临沂专场在莒南县举行，800余名青年职工参加趣味互动，现场举行城市信物传递仪式。
活动落地县域
专场放在莒南，指向的是县域青年职工的社交半径问题。与中心城区相比，县域企业的青年职工分布更分散，跨单位交往机会少，工会出面组织可以把分散的需求集中起来。
活动设置了开场仪式与互动游戏两个阶段。先以文艺节目与信物传递破冰，再以游戏推进交流，节奏上避免了“一上来就自我介绍”的尴尬。
从组织方式看，工会牵头的好处是可信度高、成本低。企业不必自建社交场景，职工也不必担心信息真实性问题，报名、审核与现场组织都有单位背书。
服务对接诉求
此次活动被定位为践行省总工会“双学双提双创”活动要求、服务职工急难愁盼的暖心行动。婚恋交友看似私事，但在产业工人集中的园区与企业，它直接影响招工稳工。
对制造业企业，青年职工的稳定性往往与生活半径绑定。工会搭台的交友活动，某种程度上是在替企业解决“留人”的软环境问题。
把婚恋服务纳入职工服务清单，也意味着工会角色从“发福利”转向“解难题”。这需要更细的需求摸排：年龄结构、作息规律、通勤半径，都会影响活动的实际匹配效果。
平台承接长效
按照安排，全市各级工会将继续做好职工婚恋交友服务，优化“齐鲁工惠”“沂世缘”等平台功能，把“会聚良缘·爱在齐鲁”做成可持续的工会品牌。
线上平台与线下活动结合，是这类服务的常见组合：线下解决信任与氛围，线上解决持续接触与信息更新。关键是活动结束后的跟进机制，否则热度容易停在当天。
线下活动的沉淀方式是建档与回访。参与者信息如何授权使用、如何避免过度打扰，是平台运营必须回答的问题，也直接关系到职工愿不愿意持续参与。
职工参与方式
青年职工可关注所在单位工会通知，或通过“齐鲁工惠”平台查看活动报名信息；基层工会可结合本单位青年的作息特点申请专场或联合办活动；企业可将此类服务纳入员工关怀清单，与住宿、通勤等实际问题一并考虑。
需要提醒的是，参与此类活动应通过工会正式渠道报名，不轻信外部机构以“交友”名义收取费用的活动。现场信息交换也应尊重本人意愿，避免过度撮合。
来源：琅琊新闻网《“会聚良缘·爱在齐鲁”山东省总工会职工婚恋交友示范活动临沂专场举行》https://www.langya.cn/a/4033/437/2113633716874129409.html